外卖送餐途中摔骨折能否认定工伤，核心区分两类骑手身份：专送全职骑手（劳动关系，走传统工伤）、众包兼职骑手（无劳动关系，走全国统一的新就业形态职业伤害保障），只要是接单送餐履职途中摔伤，除法定排除情形外，均可获得对应保障。
专送骑手（站点全职、有考勤排班）：送餐摔骨折属于法定工伤
认定依据
专送骑手受站点统一管理：固定上下班、强制派单、早会培训、超时差评罚款、按月发底薪+提成，存在事实劳动关系，适用《工伤保险条例》第十四条：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定工伤人力资源和...。
场景全覆盖：取餐路上、送餐途中、爬楼梯送餐、雨天路滑自己翻车骨折，全部符合工伤条件；即便单方摔倒、自己全责，也不影响工伤认定（工伤适用无过错责任）。
唯一例外：摔伤是醉酒吸毒、故意自残、违法犯罪导致，不能认定工伤。
申报规则
事故发生30日内由站点向人社局申报工伤；站点拒不申报，骑手本人/家属可在1年内自行申请。认定工伤后可报销全部医疗费、住院伙食补助、停工留薪期工资；构成伤残的，额外领取一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金。
众包骑手（自由接单、无考勤、可随时下线）：不算传统工伤，但可认定「职业伤害」（等同于工伤保障）
人社部2025年7月起全国实施《新就业形态人员职业伤害保障办法》，平台按订单统一参保，无需劳动关系，接单跑单受伤即可申领待遇中国政府网。
认定标准：自接单起至送完餐全程，履行配送任务时摔伤骨折，属于职业伤害，报销医疗费、伤残补助、休养补贴，保障力度接近工伤。
申报流程：事故后在骑手APP一键报案，平台30日内上报人社；平台不配合，骑手90日内可自行提交材料申请确认。
注意区分：仅私下绕行办私事、收工后逛街途中摔伤，不在保障范围内。
两种容易踩坑的误区澄清
误区1：签了合作协议、劳务承揽单就不算工伤
法院判定关系只看实际管理事实，不看合同名称。站点强制考勤、派单、罚款，哪怕签合作协议，也会认定事实劳动关系，摔伤依旧算工伤中华人民共...。
误区2：自己骑车摔倒全责，一分赔偿没有
专送劳动关系：工伤不划分事故责任，自己全责也全额赔付；
众包职伤保障：只要是执行订单受伤，单方摔倒同样纳入赔付；
只有普通商业意外险会按责任划分赔付比例。
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